THESIS
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP IKLIM KERJA DENGAN VARIABEL INTERVENING SEMANGAT KERJA PADA DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN TEGAL
ABSTRAKrnrnPengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPPKAD) kabupaten Tegal berusaha untuk terus meningkatkan penerimaan Pendapatan Asli daerah khususnya pajak daerah guna menunjang pembiayaan daerah melalui penyelenggaraan pembangunan. Sebagai usaha untuk mendorong pencapaian target realisasi APBD Belanja Kabupaten Tegal maka pimpinan DPPKAD mencoba merumuskan kebijakan yang menyangkut pengelolaan sumberdaya manusia yaitu dengan menciptakan komunikasi yang baik pada semua sekaligus menjaga agar rnlingkungan kerja yang ada dapat mendorong semangat kerja pegawai DPPKAD. Hambatan komunikasi rnmenyebabkan kinerja suatu organisasi menjadi menurun sehingga akan berujung pada hasil kerja yang tidak rnoptimal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan rnAset Daerah Kabupaten Tegal yang berjumlah 113 pegawai. Sampel penelitian dengan menggunakan sampel rnsensus pada semua populasi. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, Teknik analisis data yang digunakan rnadalah menggunakan regresi berganda dan an analisis jalur dan Sobel Test dengan bantuan SPSS 17.0.Hasil rnPenelitian menunjukkan bahwa: 1) komunikasi vertikal berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap rnsemangat kerja pegawai, 2) komunikasi horizontal berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap rnsemangat kerja pegawai, 3) komunikasi diagonal berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap semangat rnkerja pegawai, 4) semangat kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap iklim kerja. 5) Semangat rnkerja secara positif dan signifikan memediasi hubungan komunikasi terhadap iklim kerja pada Dinas rnPendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Tegal. rnKata Kunci: Komunikasi, iklim kerja, semangat kerja
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain