SKRIPSI

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA BURUH (STUDI PADA BURUH PERUSAHAAN DI KABUPATEN KENDAL)

---

Kepuasan kerja yang rendah dapat memberikan kerugian bagi perusahaan, seperti tingkat aktifitas kerja buruh dapat terganggu, serta produktifitas buruh menjadi rendah, selain itu juga dapat menimbulkan ketidak stabilan terhadap kondisi tenaga kerja. Dengan kepuasan kerja yang tinggi, maka buruh merasa nyaman dalam melakukan segala pekerjaan di tempat mereka bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada buruh Perusahaan di Kabupaten Kendal. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara cluster sampling dan accidental sampling dengan menggunakan 100 buruh Perusahaan di Kabupaten Kendal. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Analisis koefisien korelasi determinasi (R2) menunjukan nilai sebesar 0,427 yang berarti variabel kompensasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja memiliki sumbangan nilai sebesar 42,7% terhadap kepuasan kerja, sedangkan sisanya 58,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel yang diteliti.rnrnKata kunci : Kompensasi, lingkungan kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2016

Deskripsi Fisik

XVII+146 Halaman

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

manajemen sumber daya manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : Muliawan Hamdani, SE, MM. Pandji Anoraga, SE, MM.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar