Image of PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN GAJI TERHADAP TURNOVER INTENTION PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 4 SEMARANG

PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN GAJI TERHADAP TURNOVER INTENTION PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 4 SEMARANG

Latar belakang penelitian ini adalah adanya pengurangan karyawan yang menyebabkan beban kerja bertambah sehingga kecenderungan karyawan untuk keluar (turnover intention) dari perusahaan tinggi. Turnover intention merupakan suatu keadaan di mana pekerja memiliki niat atau kecenderungan yang dilakukan secara sadar untuk mencari suatu pekerjaan lain sebagai alternatif di perusahaan yang berbeda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan gaji terhadap turnover intention PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 4 Semarang. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah metode purposive sampling dan diperoleh 95 sampel. Penelitian ini menggunakan data primer dengan instrumen kuesioner yang dibagikan kepada 95 responden. Model analisis penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Sedangkan gaji berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention.

Ketersediaan
PDF0924SkM22 KUS pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
M22 KUS p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
24 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Pegawai Tetap dan Pegawai Kontrak PT. Kereta Api I
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar