PENGARUH KOMPENSASI DAN FASILITAS KESEJAHTERAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PDAM KABUPATEN GROBOGAN)

---

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan fasilitas kesejahteraan terhadap produktivitas karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PDAM Kabupaten Grobogan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM Purwa Tirta Dharma Grobogan bagian pelayanan untuk pelanggan. Sampel dalam penelitian ini ditentukan menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu yang ditentukan dalam penelitian. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan mengedarkan dan mengolah data kuesioner dari 114 responden. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis model pengukuran (outer model) dan analisis model struktural (inner model) yang diolah menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian membuktikan bahwa kompensasi dan fasilitas kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, sedangkan fasilitas kesejahteraan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Motivasi kerja secara signifikan dapat memediasi pengaruh kompensasi dan fasilitas kesejahteraan terhadap produktivitas karyawan.

---

Ketersediaan

PDF0357Sk

A22 UTA p

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

A22 UTA p

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2021

Deskripsi Fisik

31 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

MOTIVASI KERJA
KOMPENSASI
fasilitas kesejahteraan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Suci Atiningsih, S.Pd., S.Ak., M.Si

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar