Image of PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh servant leadership, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Pos Semarang. sampel pada penelitian ini berjumlah 100 responden. Responden yang terpilih adalah karyawan Kantor Pos Semarang cabang utama Semarang, Kantor Pos Semarang Erlangga, Kantor Pos cabang Tugu, Kantor Pos cabang Bongsari, pengolahan data ini menggunakan sem. dalam penelitian ini menghasilkan servant leadership berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, servant leadership berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja, disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Ketersediaan
PDF1015SkM22 SUK pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
M22 SUK p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
34 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Karyawan Kantor Pos Semarang
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar