PENGARUH PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM), KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP PENCEGAHAN FRAUD AKUNTANSI DENGAN GOOD GOVERNANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

---

Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor penerapan sistem pengendalian internal, kompetensi sumber daya manusia (SDM), kesesuaian kompensasi, dan good governance sebagai variabel mediasi terhadap pencegahan fraud akuntansi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kabupaten Pekalongan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden. Pengujian kualitas data melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah path analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan sistem pengendalian internal, kompetensi sumber daya manusia (SDM), kesesuaian kompensasi secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pencegahan fraud akuntansi di OPD Kabupaten Pekalongan. Sedangkan untuk pengaruh tidak langsung variabel good governance tidak memediasi pengaruh sistem pengendalian internal, kompetensi sumber daya manusia (SDM), kesesuaian kompensasi terhadap pencegahan fraud akuntansi.
Kata Kunci : Sistem Pengendalian Internal, Kompetensi SDM, Kesesuaian Kompensasi, Good Governance, Pencegahan Fraud Akuntansi.

---

Ketersediaan

RF2212031

A22 HAN p

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

A22 HAN p

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2058

Deskripsi Fisik

51 halaman

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Pencegahan Fraud Akuntansi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Sri Imaningati, SE, M.Si., AKT., CA

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar