PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan Dinas Perhubungan Demak) | SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BANK BPD JATENG

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan Dinas Perhubungan Demak)

Apriliana Wulan Dari - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Dinas Perhubungan Demak). Riset ini menggunakan variabel independen stres kerja dan lingkungan kerja. Sedangkan variabel depeneden kinerja karyawan. Sampel yang digunakan 70 karyawan yang bekerja pada dinas perhubungan kota Demak. Hasil pengujian hipotesis lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan pada motivasi kerja, stres kerja memiliki pengaruh positif signifikan pada motivasi kerja, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan pada kinerja karyawan, stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan pada kinerja karyawan..

Ketersediaan

PDF0374Sk M22 DAR p Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: M22 DAR p
Penerbit: SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2022
Deskripsi Fisik: 49 halaman
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Karyawan Dinas Perhubungan Demak
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Pembimbing : Dr. E. Siti Puryandani, S.E,. M.Si

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

ARTIKEL PDF

Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar