Image of PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI DENGAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT MATAHARI PLAZA SIMPANG LIMA KOTA SEMARANG)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI DENGAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT MATAHARI PLAZA SIMPANG LIMA KOTA SEMARANG)

Kinerja organisasi adalah hasil akhir dari pekerjaan yang dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan memberikan contoh yang baik dari seorang pemimpin, memotivasi karyawan dan selalu memperatikan karyawan dalam bekerja. Motivasi merupakan respon karyawan terhadap sejumlah pernyataan mengenai keseluruhan usaha yang timbul dari dalam diri karyawan agar tumbuh dorongan untuk bekerja dan tujuan yang dikehendaki dapat tercapai. Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses yang terdiri atas perencanaan, pengorganisasian, pengembangan, kompensasi, promosi, dan pemutus hubungan kerja guna mencapai tujuan yang di tetapkan. Budaya organisasi (X) berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat kinerja karyawan (Y).

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan dan Motivasi, dengan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan

Ketersediaan
PDF0942SkM21 SUS pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
M21 SUS p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
49 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kinerja Karyawan
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar