Image of PENGARUH BEBAN KERJA, STRESS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION

PENGARUH BEBAN KERJA, STRESS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, stress kerja dan kompensasi terhadap turnover intention. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan menyebar kuesioner kepada 105 responden dengan menggunakan teknik penarikan sampel non probabilitysampling menggunakan metode sampling purposive pada pegawai umum non ASN di Kabupaten Wonogiri. Hasil dari pengujian hipotesis dengan menggunakan metode uji T. Dari hasil analisis menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif terhadap turnover intention, stress kerja memiliki pengaruh positif terhadap turnover intention sedangkan kompensasi tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention.
Kata kunci : beban kerja, stress kerja, kompensasi, turnover intention

Ketersediaan
PDF0934SkM21 WIJ pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
M21 WIJ p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
43 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Turnover Intention
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar