Image of PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi kasus di Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Jawa Tengah)

PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi kasus di Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Jawa Tengah)

Pegawai merupakan aset yang perlu diperhatikan dengan baik sehingga instansi harus mempersiapkan setiap detail program yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia guna menghasilkan pegawai dengan kemampuan tinggi dan pengetahuan yang luas sehingga kinerja yang dihasilkan lebih optimal. Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai diantaranya budaya kerja, lingkungan kerja, dan kemampuan kerja. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, lingkungan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Jawa Tengah. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Jawa Tengah yaitu sebanyak 106 orang. Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik sensus dengan menggunakan seluruh populasi yaitu sebanyak 106 orang. Pengumpulan data yang dilakukan menggunakan kuesioner yang disebar kepada responden. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja, lingkungan kerja dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci: Budaya kerja, Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja, Kinerja Pegawai

Ketersediaan
PDF1056SkM21 MEL pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
M21 MEL p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
31 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
kinerja pegawai
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar