Image of PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada Karyawan Swasta Umum Di Kota Semarang)

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada Karyawan Swasta Umum Di Kota Semarang)

Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam perusahaan, kepuasan karyawan sangat penting bagi perusahaan karena dapat meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja sehingga menurunkan tingkat turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan swasta umum di Kota Semarang. Teknik sampling yang digunakan dengan pemilihan sampel snowball sampling yaitu dengan memilih satu atau dua orang karena dua orang belum merasa lengkap terhadap data yang diberikan, maka mencari orang lain yang dapat melengkapi data yang diberikan oleh sebelumnya. Pengumpulan data yang dilakukan menggunakan kuesioner yang disebar kepada responden. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.

Kata kunci : kepemimpinan, kepuasan kerja, lingkungan kerja, kompensasi, turnover intention

Ketersediaan
PDF0932SkM21 SEP pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
M21 SEP p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
26 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Turnover Intention
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar