Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention ( Studi pada Karyawan BPR Restu Artha Makmur )

---

Abstrak
Di dalam perusahaan, sumber daya manusia memiliki peranan penting, pentingnya promosi jabatan bagi karyawan karena dapat meningkatkan kinerja dan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan berprestasi sehingga menurunkan tingkat turnover intention. Penelitian ini memiliki tujuan mengetahui pengaruh promosi jabatan, kompensasi, dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan BPR Restu Artha Makmur. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menyebar kuesioner menggunakan skala likert dan teknik accidental sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan kompensasi berpengaruh terhadap turnover intention, namun promosi kerja dan stres kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention.
Kata kunci: promosi jabatan, kompensasi, stres kerja, turnover intention.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2021

Deskripsi Fisik

23 halaman

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Turnover Intention

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Himawan Arif, SE.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar