PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN WONOGIRI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

---

Abstrak
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior (ocb) sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Wonogiri dengan sampel yang diambil sejumlah 55 orang. Data yang di dapat diolah menggunakan alat uji SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan hasil kepemimpinan berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior (ocb). Kompetensi berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (ocb). Organizational citizenship behavior (ocb) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil selanjutnya menunjukkan kepemimpinan tidak pengaruh terhadap kinerja pegawai. kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Organizational citizenship behavior (ocb) mampu memediasi hubungan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi terhadap kinerja pegawai berpengaruh signifikan dan positif dimediasi oleh organizational citizenship behavior (ocb).
Kata kunci: Kepemimpinan, Kompetensi, Kinerja Pegawai, OCB

---

Ketersediaan

PDF1054Sk

M21 LUT p

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

M21 LUT p

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2021

Deskripsi Fisik

77 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

kinerja pegawai

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Fitri Lukiastuti, SE, MM.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar