PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN INTERNAL LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS BADAN PUSAT STATISTIK DI PEKALONGAN)

---

Latar belakang penelitian ini adalah adanya tingkat daya saing kinerja karyawan atau pekerja di Indonesia pada daya saing global mengalami penurunan di beberapa periode. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan internal locus of control terhadap kinerja karyawan dengan organization citizenship behavior (ocb) sebagai variabel mediasi. Kinerja karyawan merupakan perolehan kerja secara nilai dan jumlah yang didapat oleh seseorang karyawan dalam menjalankan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan data primer dengan instrumen kuesioner yang dibagikan kepada 60 responden. Teknik analisa yang digunakan adalah dengan analisis Partial Least Square (PLS). Alat bantu yang digunakan dalam analisis Partial Least Square adalah dengan aplikasi SmartPLS 3.0. Berdasarkan penelitian ini, didapatkan hasil yaitu bahwa organization citizenship behavior (ocb) dapat memediasi secara positif dan signifikan pada pengaruh kepemimpinan transformasional dan locus of control terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: kepemimpinan transformasional, locus of control, kinerja karyawan, organization citizenship behavior

---

Ketersediaan

PDF0911Sk

M21 RIG p

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

M21 RIG p

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2021

Deskripsi Fisik

54 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kinerja Karyawan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Fitri Lukiastuti, SE,MM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar