PENGARUH MOTIVASI, KETERAMPILAN,DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG(KPKNL) KOTA PEKALONGAN
ABSTRAK Hal yang melandasi pentingnya pengembangan dan kualitas SDM tidak hanya mental, fisik, dan moral saja, tetapi juga produktivitas kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan, motivasi, dan keterampilan terhadap produktivitas kerja karyawan KPKNL(Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang) kota Pekalongan. Jumlah populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KPKNL kota pekalongan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode survey dengan menggunakan questioner. Dalam melakukan proses data, penelitian ini menggunakan program SPSS. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda, uji R2, uji T, uji F. Analisis ini digunakan untuk menguji vaiabel independen dan variabel dependen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan, dan keterampilan memberikan pengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 90%. Sedangkan 10% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan variabel motivasi tidak berpengaruh terhadap prokdutivitas kerja. Hasil uji t dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan dan keterampilan memiliki nilai koefisien positif dan nilai sig lebih kecil dari nilai alpha(0,05), sedangkan variabel motivasi memiliki nilai koefisien negative dan nilai sig lebih dari nilai alpha(0,05). Bisa disimpulkan, hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Pelatihan dan Keterampilan berpengaruh positif terhadap Produktivitas kerja, sedangkan Motivasi berpengaruh negative terhadap Produktivitas kerja. Kata kunci : Pelatihan, Motivasi, Keterampilan, dan Produktivitas kerja
PDF1039Sk | M21 LUD p | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain