PENGARUH SELF-EFFICACY, SELF-ESTEEM DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JATENG DAN D.I.Y

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

PENGARUH SELF-EFFICACY, SELF-ESTEEM DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JATENG DAN D.I.Y

EXZAN ALFIANTONI - Nama Orang;

Perusahaan BUMN yang besar akan selalu membutuhkan pegawai dengan kualitas dan kinerja terbaik dalam pekerjaanya. Kualitas dan kinerja terbaik di dapatkan dari sumber daya manusia yang kompeten serta berkualitas oleh karena itu perusahaan dituntut untuk mengoptimalkan pengembangan pegawai dan kepuasan kerja mereka sehingga kinerja pegawai dapat tercapai maksimal. Sumber daya manusia memegang peran yang sangat penting terhadap kesuksesan serta tercapainya tujuan dari perusahaan. Dalam penelitian ini peneliti bertujuan untuk mengetahui pengaruh Self-Efficacy, Self-Esteem dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini yaitu di PT. PLN (PERSERO) Distribusi JATENG dan DIY dengan 82 pegawai sebagai sampel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Self-Efficacy, Self-Esteem dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif serta signifian terhadap Kepuasan Kerja di PT. PLN (PERSERO) Distribusi JATENG dan DIY.

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: -
Penerbit: SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2020
Deskripsi Fisik: 37 Halaman
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Pegawai Tetap PT. PLN Persero Distribusi Jateng da
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Rahmy Yuliana, SE, MM.

Ketersediaan

Informasi Detail

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar