PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. PISMATEX TEXTILE INDUSTRY PEKALONGAN)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. PISMATEX TEXTILE INDUSTRY PEKALONGAN)

AMALIA PRATIWI - Nama Orang;

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention. Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan bagian produksi PT. Pismatex Textile Industry Pekalongan yang berjumlah 1900 karyawan. Sampel yang diambil yaitu 100 responden dengan menggunakan metode multistage random sampling. Sumber data diperoleh dari data primer dengan cara menyebarkan kuesioner. Alat analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan SPSS. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa ada pengaruh negatif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention, serta pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi terhadap Turnover Intention.

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: -
Penerbit: SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2020
Deskripsi Fisik: 30 Halaman
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: KARYAWAN PT. PISMATEX TEXTILE INDUSTRY PEKALONGAN
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Pandji Anoraga, SE, MM.

Ketersediaan

Informasi Detail

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar