PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION

---

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mempengaruhi pengaruh variabel independen yaitu komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap variabel dependen adalah turnover. Metode analisa yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan sampel yang terdiri dari 72 responden. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer diperoleh dengan cara menyebar kuesioner secara langsung kepada 72 responden karyawan PT.Kain Grey kota Pekalongan.menggunakan metode skala likert dngan teknik accidental sampling. Data dianalisis dengan menggunakan metode regresi linier berganda untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara variabael yang diteliti. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover.

Kata kunci: Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja

---

Ketersediaan

PDF0144Sk

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2020

Deskripsi Fisik

24 Halaman

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

STUDY KASUS PT.KAIN GREY KOTA PEKALONGAN

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Aprillia Elly Kusumastuti. SE.M.Se

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar