PENGARUH STRES KERJA KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA PT. NESIA PAN PASIFIC CLOTHING WONOGIRI)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

PENGARUH STRES KERJA KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA PT. NESIA PAN PASIFIC CLOTHING WONOGIRI)

ROSA AYU NASTITI - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention sehingga dapat dijadikan pembanding dari jurnal sebelumnya yang hasilnya belum konsisten. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Nesia Pan Pasific Clothing Wonogiri. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner pada 100 responden yaitu karyawan. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari variabel independen terhadap variabel dependen. Berdasarkan hasil pengujian menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention dan kompensasi tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention.
Kata kunci: Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kompensasi, Turnover intention

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: -
Penerbit: SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2020
Deskripsi Fisik: 30 Halaman
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: KARYAWAN PT NESIA PAN PASIFIC CLOTHING WONOGIRI
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: SETYO PANTAWIS, SE, MM

Ketersediaan

Informasi Detail

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar