PENGARUH STRES KERJA KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA PT. NESIA PAN PASIFIC CLOTHING WONOGIRI)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention sehingga dapat dijadikan pembanding dari jurnal sebelumnya yang hasilnya belum konsisten. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Nesia Pan Pasific Clothing Wonogiri. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner pada 100 responden yaitu karyawan. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari variabel independen terhadap variabel dependen. Berdasarkan hasil pengujian menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention dan kompensasi tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention.
Kata kunci: Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kompensasi, Turnover intention
Ketersediaan
Tidak ada salinan data
Informasi Detail
- Judul Seri
-
-
- No. Panggil
-
-
- Penerbit
- SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2020
- Deskripsi Fisik
-
30 Halaman
- Bahasa
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
-
- Klasifikasi
-
-
- Tipe Isi
-
-
- Tipe Media
-
-
- Tipe Pembawa
-
-
- Edisi
-
-
- Subjek
- Info Detail Spesifik
-
-
- Pernyataan Tanggungjawab
-
SETYO PANTAWIS, SE, MM
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah