Image of PENGARUH STRES KERJA KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS PADA PEGAWAI UMUMNON PEGAWAI NEGRI SIPIL DI KABUPATEN PERKALONGAN)

PENGARUH STRES KERJA KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS PADA PEGAWAI UMUMNON PEGAWAI NEGRI SIPIL DI KABUPATEN PERKALONGAN)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional ,komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior. Metode pengumpulanndata dalam penelitian ini yaitu dengan menyebarrkuesioner kepada 100 responden dengan teknik penarikan sampel non probabilitysampling menggunakan metode sampling purposive pada pegawai umum non pegawai negeri sipil kabupaten pekalongan.Hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan metode uji T Dari hasil analisissmenunjukan bahwa kecerdasaan emosional berpengaruh positif terhadap ocb, komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap ocb dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap ocb.
Kata kunci :kecerdasan emosional, komitmen organisasional ,kepuasan kerja, organizational citizenship behavior

Ketersediaan
PDF0512SkM20 PRI pTersedia
PDF0677SkM20 PRI pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
M20 PRI p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
32 Halaman
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
PEGAWAI UMUM NON PNS DI KABUPATEN PEKLAONGAN
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar