PENGARUH DUKUNGAN MANAJEMEN PUNCAK, REWARD, KETERLIBATAN KARYAWAN, DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KUALITAS KINERJA (STUDI KASUS PADA PT. UNGARAN SARI GARMENT)

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Dukungan Manajemen Puncak, Reward, Keterlibatan Karyawan dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kualitas Kinerja.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer melibatkan 67 karyawan bagian produksi yang terdapat di PT Ungaran Sari Garments. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif Dukungan Manajemen Puncak, Keterlibatan Karyawan dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Kualitas Kinerja, dan tidak ada pengaruh positif signifikan variabel Reward terhadap Kualitas Kinerja.
Kata kunci: Dukungan Manajemen Puncak, Reward, Keterlibatan Karyawan, Pemberdayaan Karyawan, Kualitas Kinerja.

---

Ketersediaan

PDF0131Sk

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2020

Deskripsi Fisik

30 halaman

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

kualitas kinerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar