PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MELALUI KETERIKATAN KARYAWAN (EMPLOYEE ENGAGEMENT) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Pura Barutama Unit Paper Mill 5/6/9 Kudus)

---

Berdasarkan hasil penelitian, maka diperoleh hasil kesimpulan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel employee engagement dengan hasil perhitungan R2 yang disesuaikan nilai 0,181 atau 18,1%. Variabel dari gaya kepemimpinan transformasional dan keterlibatan karyawan yang positif dan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan hasil penelitian perhitungan nilai adjusted R2 0,503 atau 50,3%. Pengaruh dari variabel gaya kepemimpinan transformasional melalui variabel employee engagement terhadap variabel kinerja karyawan dengan hasil perhitungan 18,87%, sedangkan pengaruh langsung variabel gaya kepemimpinan transformasional terhadap variabel kinerja diperoleh hasil perhitungan 16,4%. Dapat disimpulkan bahwa variabel attachment to employee engagement mampu memediasi variabel gaya kepemimpinan transformasional dan variabel kinerja karyawan.
Kata kunci: Gaya kepemimpinan transformasional, employee engagement, Karyawan Pertunjukan.

---

Ketersediaan

PDF0225Sk

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2018

Deskripsi Fisik

10 halaman

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Employe Engagement

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar