PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. CENTRAL SANTOSA FINANCE CABANG SEMARANG

---

Latar belakang penelitian ini adalah data yang menunjukkan bahwa tingkat Turnover Intention pada karyawan yang ada di dunia mengalami peningkatan pada beberapa tahun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kgaya kemepimpinan transfromasional dan kepuasan kerja terhadap Turnover Intention. Turnover Intention merupakan suatu bentuk keinginan dari karyawan untuk menarik diri pada dunia kerja, dan karyawan tersebut juga memiliki hak untuk menentukan keputusan untuk tetap bekerja atau mengundurkan diri dari perusahaan. Teknik sampling penentuan jumlah sampel yang digunakan peneliti adalah dengan metode sensus. Penelitian ini menggunakan data primer dengan jumlah keseluruhan 73 karyawan. Alat bantu yang penelitian ini menggunakan analisis SEM-PLS dengan bantuan software smartPLS 3.0. Berdasarkan penelitian ini, didapatkan hasil yaitu bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan.

Kata kunci: Kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, Turnover Intention.

---

Ketersediaan

PDF0906Sk

M21 SET P

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

M21 SET P

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2021

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar