Image of PENGARUH KESEMPATAN KERJA, KESETARAAN GENDER, DAN DISKRIMINASI DISABILITAS TERHADAP E-REKRUTMEN LOWONGAN PEKERJAAN PADA APLIKASI LINKEDIN

PENGARUH KESEMPATAN KERJA, KESETARAAN GENDER, DAN DISKRIMINASI DISABILITAS TERHADAP E-REKRUTMEN LOWONGAN PEKERJAAN PADA APLIKASI LINKEDIN

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perekrutan karyawan dengan menggunakan e-rekrutmen
mempermudah perusahaan mendapatkan jangkauan luas dan beragam untuk calon karyawan.
Namun terkadang e-rekrutmen yang dilakukan perusahaan kurang memperhatikan detail
mengenai syarat-syarat pada lowongan pekerjaan saat disebarkan sehingga membuat timbulnya permasalahan diskriminasi didalamnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh kesempatan kerja, kesetaraan gender, dan diskriminasi disabilitas terhadap e-rekrutmen lowongan pekerjaan pada aplikasi linkedin. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan teknik data PLS yang dioperasikan
melalui software SmartPLS 3.0. Responden dalam penelitian ini adalah pengguna aplikasi
linkedin dengan jumlah sebanyak 100 responden yang telah memenuhi kriteria, yakni
pengguna aktif aplikasi linkedin yang telah berusia diatas 15 tahun sesuai dengan batas usia
angkatan kerja Indonesia. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan
menyebarkan kuesioner secara online. Hasil penelitian menujukkan bahwa kesempatan kerja
tidak berpengaruh terhadap e-rekrutmen. Kesetaraan gender berpengaruh terhadap erekrutmen. Diskriminasi disabilitas berpengaruh terhadap e-rekrutmen.

Ketersediaan
PDF0326SkTersedia
RF2303050M23 SAR pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
M23 SAR p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
27 halaman
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
kesempatan kerja; kesetaraan gender; diskriminasi
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar