Image of Pengaruh Work-Life Balance dan Kelayakan Pemberian Insentif Terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Inteeing

Pengaruh Work-Life Balance dan Kelayakan Pemberian Insentif Terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Inteeing

Mempunyai karyawan yang loyal kepada perusahaan merupakan salah satu cara supaya tujuan perusahaan dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis dampak dari Work-Life Balance dan Kelayakan Pemberian Insentif terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening di PT. BPR Jateng. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei atau kuesioner. Populasi penelitian ini merupakan karyawan PT. BPR Jateng dengan jumlah sampel 79 responden dan sampel yang digunakan merupakan sampel jenuh yang dianalisis menggunakan Partial Least Square pada program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance tidak dapat mempengaruhi Loyalitas Karyawan tetapi Kelayakan Pemberian insentif dapat mempengaruhi loyalitas karyawan. Kepuasan Kerja tidak dapat memediasi antara Work-Life Balance dengan Loyalitas Karyawan tetapi kepuasan kerja mampu memediasi antara Kelayakan Pemberian Insentif dengan Loyalitas Karyawan.

Ketersediaan
PDF0322SkTersedia
RF2303043M23 FAI pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
M23 FAI p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
50 Halaman
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
MANAJEMEN SDM; WORK-LIFE BALANCE; KELAYAKAN PEMBER
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar