PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, SISTEM PELAPORAN, DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (Studi Pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Pemalang)
Akuntabilitas kinerja di lingkungan instansi Pemerintah Kabupaten Pemalang dinilai masih belum maksimal. Hal ini dibuktikan melalui nilai evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah mendapatkan nilai B sejak tahun 2018 hingga tahun 2021 dan mengalami penurunan di tahun 2021 dari 67,70 menjadi 62,91. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh kejelasan sasaran anggaran, sistem pelaporan, dan kompetensi sumber daya manusia terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah di Kabupaten Pemalang. Populasi penelitian ini terdiri dari 26 Organisasi Perangkat Daerah yang ada di Kabupaten Pemalang dengan Teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling sehingga didapatkan sampel sebanyak 76. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner yang diberikan kepada responden secara langsung. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kejelasan sasaran anggaran, sistem pelaporan, dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah.
PDF0315Sk | Tersedia | ||
RF2303005 | A23 TIL p | Tersedia | |
PDF0553Sk | A20 TIL p | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain