Image of PENGARUH BEBAN KERJA, CAREER DEVELOPMENT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI WANITA (STUDI KASUS PADA PEGAWAI WANITA DI KABUPATEN PEKALONGAN)

PENGARUH BEBAN KERJA, CAREER DEVELOPMENT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI WANITA (STUDI KASUS PADA PEGAWAI WANITA DI KABUPATEN PEKALONGAN)

Latar belakang penelitian ini adalah permasalahan loyalitas pegawai wanita yang sering kali dipandang rendah dibandingkan dengan pegawai pria karena faktor tertentu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh beban kerja, career development dan work life balance terhadap loyalitas pegawai wanita. Pada penelitian ini menggunakan teknik sampling dengan metode non probability sampling yaitu purposive sampling dan accidental sampling. Penelitian ini menggunakan data primer dengan jumlah sampel 100. Regresi linier berganda digunakan peneliti sebagai teknik analisis data. Berdasarkan penelitian ini dapat diketahui bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas, sedangkan career development dan work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas.

Kata Kunci : Beban kerja, Career development, Work life balance, Loyalitas

Ketersediaan
PDF0302SkTersedia
RF2303067M23 HAN pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
M23 HAN p
Penerbit
SEMARANG : Indonesia.,
Deskripsi Fisik
V + 44 halaman
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
MANAJEMEN SDM; BEBAN KERJA; CAREER DEVELOPMENT; WO
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar