Image of PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE, EMPLOYEE EXPERIENCE, DAN CAREER DEVELOPMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (STUDI PADA KARYAWAN DI KABUPATEN PEKALONGAN)

PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE, EMPLOYEE EXPERIENCE, DAN CAREER DEVELOPMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (STUDI PADA KARYAWAN DI KABUPATEN PEKALONGAN)

Latar belakang penelitian ini adalah data yang menunjukkan rendahnya angka employee
engagement di berbagai negara termasuk Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational culture, employee experience, dan career development terhadap employee engagement. Karyawan yang memiliki engagement merupakan karyawan yang berkomitmen serta memiliki sikap positif dan antusiasme terhadap pekerjaan dan tempat kerjanya yang kemudian mengekpresikan diri dalam pekerjaan secara fisik, kognitif, dan emosional. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan adalah 100 responden yang berstatus sebagai karyawan di Kabupaten Pekalongan. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode non probablility sampling yaitu incidental sampling. Teknik Analisa yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan penelitian ini dapat diketahui bahwa organizational culture, employee experience, dan career development memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement.

Ketersediaan
PDF0299SkTersedia
RF2303063M23 SAR pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
M23 SAR p
Penerbit
SEMARANG : Indonesia.,
Deskripsi Fisik
47 Halaman
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
organizational culture; employee experience; caree
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar