PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI PEMALI JUANA SEMARANG

---

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, kompensasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja Karyawan Balai Besar Wilayah Sungai Pemali Juana Semarang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari jawaban responden pada kuesioner. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 75 karyawan dan metode pengambilan sampel dengan total sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis validitas dan reliabilitas, sedangkan uji hipotesis dengan menggunakan statistik regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja. Semakin bagus kepemimpinan, maka semakin tinggi pula kepuasan kerja yang terjadi. 2) Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja. Semakin tinggi motivasi kerja, maka semakin tinggi pula kepuasan kerja pegawai. 3) Kompensasi berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja. Semakin bagus kompensasi diberikan, maka semakin tinggi kepuasan kerja para pegawai. 4) Kompetensi berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja. Semakin tinggi kompetensi, maka semakin tinggi pula kepuasan kerja karyawan.

---

Ketersediaan

PDF0296Sk			Tersedia
RF2303069	M23 AKB p		Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

M23 AKB p

Penerbit

SEMARANG : Indonesia.,

Deskripsi Fisik

26 Halaman

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepemimpinan, motivasi kerja, kompensasi, kompeten

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Muliawan Hamdani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar