Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Turnover Intention pada Perawat Berstatus Pegawai Swasta di Kota Tegal
Sumber daya manusia memiliki peranan besar dalam perusahaan, dalam mendukung perkembangan perusahaan di era globalisasi perusahaan membutuhkan kestabilan produktivitas dengan menghindari terjadinya turnover intention karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Turnover Intention pada perawat berstatus pegawai swasta di Kota Tegal. Penelitian menggunakan penelitian jenis kuantitatif. Pengumpulan data yang digunakan menggunakan kuesioner yang disebar kepada responden. Metode sampling yang digunakan dengan metode non probability sampling karena tidak adanya ketentuan subjek serta pengambilan sampel memberi peluang sama pada setiap anggota populasi untuk dijadikan anggota sampel. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS 22 (Statistical Package for the Social Science). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja, berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Sedangkan Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention.
PDF0289Sk | Tersedia | ||
RF2303074 | M23 WIJ p | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain