Image of Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Turnover Intention pada Perawat Berstatus Pegawai Swasta di Kota Tegal

Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Turnover Intention pada Perawat Berstatus Pegawai Swasta di Kota Tegal

Sumber daya manusia memiliki peranan besar dalam perusahaan, dalam mendukung perkembangan perusahaan di era globalisasi perusahaan membutuhkan kestabilan produktivitas dengan menghindari terjadinya turnover intention karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Turnover Intention pada perawat berstatus pegawai swasta di Kota Tegal. Penelitian menggunakan penelitian jenis kuantitatif. Pengumpulan data yang digunakan menggunakan kuesioner yang disebar kepada responden. Metode sampling yang digunakan dengan metode non probability sampling karena tidak adanya ketentuan subjek serta pengambilan sampel memberi peluang sama pada setiap anggota populasi untuk dijadikan anggota sampel. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS 22 (Statistical Package for the Social Science). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja, berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Sedangkan Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention.

Ketersediaan
PDF0289SkTersedia
RF2303074M23 WIJ pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
M23 WIJ p
Penerbit
SEMARANG : Indonesia.,
Deskripsi Fisik
i + 64 halaman
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen SDM ; Kompensasi, Beban Kerja, Lingkunga
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar