Image of PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN ARTOTEL GAJAHMADA SEMARANG)

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN ARTOTEL GAJAHMADA SEMARANG)

Penelitian ini dilatar belakangi oleh tingkat kedisiplinan karyawan Artotel Gajahmada Semarang yang masih kurang baik. Hal ini ditandai dengan ketidak tertiban akan peraturan jam masuk dan jam pulang kerja, serta kurangnya tanggung jawab pegawai ketika melaksanakan pekerjaan yang diberikan oleh pimpinan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik, reward dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan Artotel Gajahmada Semarang. Metode penelitian yang di gunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengambilan data melalui kuesioner yang disebar kepada 32 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan program spss for windows dengan metode uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolineritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji t, koefisien determinasi, koefisien korelasi dan uji f. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, reward tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja.
Kata kunci: Lingkungan kerja non fisik, Reward, Punishment, Disiplin kerja

Ketersediaan
PDF0287SkTersedia
RF2303072M23 SAF pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
M23 SAF p
Penerbit
SEMARANG : Indonesia.,
Deskripsi Fisik
56 halaman
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Lingkungan kerja non fisik; Reward; Punishment; Di
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar