Image of Analisis Dampak Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Faktor Penentu Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada Karyawan PTS XYZ di Kota Semarang)

Analisis Dampak Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Faktor Penentu Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada Karyawan PTS XYZ di Kota Semarang)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Pts Xyz di Kota Semarang dengan motivasi kerja sebagai variable pemoderasi. Pada penelitian ini penulis menggunakan metode sensus atau total sampling yang dimana anggota populasi menjadi sampel yaitu sebagian karyawan Pts Xyz sejumlah 67 orang. Penelitian ini dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukan jika kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini berbeda dengan kepuasan kerja yang tidak berpengaruh pada kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh signifikan dan positif secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui perantara motivasi kerja. Hal ini berbeda dengan kepuasan kerja yang tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui perantara motivasi kerja.

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
-
Penerbit
SEMARANG : Indonesia.,
Deskripsi Fisik
xiv + 56 Halaman
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
KOMPENSASI; KEPUASAN KERJA; MOTIVASI; KINERJA KARY
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar