Pengaruh Adversity Quotient Dan Emotional Quotient Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pt Home Center Indonesia €

---

Era globalisasi membentuk persaingan dunia bisnis semakin ketat, PT Home Center Indonesia (PT HCI) menentukan strategi agar mampu bersaing. Namun, strategi yang telah ditetapkan menimbulkan konflik internal di lingkungan kerja. Adanya konflik internal menyebabkan dugaan penurunan pencapaian kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk melihat analisis pengaruh adversity quotient dan emotional quotient terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Objek penelitian ini adalah karyawan PT Home Center Indonesia Cabang Kudus. Penelitian bersifat kuantitatif dan jumlah sample sebanyak 55 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Analisis dan perhitungan menggunakan software SmartPLS 4. Hasil dari penelitian ini adalah adversity quotient, emotional quotient dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Pada pengaruh tidak langsung, adversity quotient berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Dan secara tidak langsung emotional quotient juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.

---

Ketersediaan

RF2309053	M23 PRA p		Tersedia
PDF0448Sk	M23 PRA p		Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

M23 PRA p

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2023

Deskripsi Fisik

iii + 26 halaman

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Fitri Lukiastuti

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar