Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Dengan Kepuasan Kerja (Studi Pada Pt. Jagarti Sarana Telekomunikasi Semarang Bagian Teknisi Electronic Data Capture)

---

Kinerja karyawan yang baik memiliki peranan yang sangat penting dalam mencapai tujuan organisasi, karena mencakup sejauh mana hasil yang telah diperoleh oleh individu atau team dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang telah ditetapkan dalam perusahaan. Dengan ini fenomena penurunan kinerja karyawan Pada PT. Jagarti Sarana Telekomunikasi (JST) semarang ini menjadi bagian yang harus diperhatikan secara serius oleh manajemen, karna berkaitan langsung dengan tujuan organisasi kedepanya. Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan menganalisis pengaruh Gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini bersifat kuantitatif menggunakan teknik sampling jenuh sebanyak 63 responden pada karyawan PT. JST. Hasil penelitian menyatakan bahwa variabel gaya kepemimpinan memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dan variabel kompensasi memiliki hasil yang sama yaitu terdapat pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Kata kunci : gaya kepemimpinan, kompensasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

RF2309052	M23 WIB p		Tersedia
PDF0447Sk	M23 WIB p		Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

M23 WIB p

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2023

Deskripsi Fisik

ii + 35 Halaman

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Rahmi Yuliana

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar