Image of Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Efikasi Diri, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kecenderungan Burnout (Studi Pada Badan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kabupaten Pekalongan)

Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Efikasi Diri, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kecenderungan Burnout (Studi Pada Badan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kabupaten Pekalongan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, efikasi diri, dan gaya kepemimpinan terhadap kecenderungan burnout pada pegawai Badan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pekalongan. Populasi penelitian ini adalah pegawai Badan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pekalongan sejumlah 47 responden dan teknik sampling yang digunakan adalah Sampel Jenuh (Sensus). Proses perolehan data menggunakan kuesioner. Analisis regresi liner berganda merupakan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif terhadap kecenderungan burnout, lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap kecenderungan burnout, efikasi diri berpengaruh negatif terhadap kecenderungan burnout, dan gaya kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap kecenderungan burnout.

Ketersediaan
RF2309049M23 FAZ pTersedia
PDF0444SkM23 FAZ pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
M23 FAZ p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
37
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar