Pengaruh Stres Kerja Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Mandiri Taspen Kc Semarang

---

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri Taspen KC Semarang. Kinerja karyawan sebagai variabel dependen, sedangkan stres kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja sebagai variabel independen. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, yang dianalisis dengan menggunakan Smart PLS. Populasi sasaran dari penelitian ini adalah karyawan PT Bank Mandiri Taspen KC Semarang. Teknik pengambilan sampel melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan google form, dengan sampel sebanyak 77 orang karyawan. Pengujian secara instrumen dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Pengujian hipotesis dengan menggunakan structural equation modeling (SEM). Uji ini melibatkan penggunaan metode bootstrapping untuk melihat hasilnya, menghitung statistik t, dan mengevaluasi nilai probabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri Taspen KC Semarang. Kata Kunci: Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

RF2309031	M23 TAN p		Tersedia
PDF0426Sk	M23 TAN p		Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

M23 TAN p

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2023

Deskripsi Fisik

36 Halaman

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

RAHMI YULIANA

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar