Image of Pengaruh Sistem Pengendalian Internal Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Instansi Pemerintah (Studi Kasus Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan, Dan Pencatatan Sipil Provinsi Jawa Tengah

Pengaruh Sistem Pengendalian Internal Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Instansi Pemerintah (Studi Kasus Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan, Dan Pencatatan Sipil Provinsi Jawa Tengah

Penelitian ini dilakukan untuk menguji secara empiris apakah terdapat pengaruh sistem pengendalian internal dan kualitas sumber daya manusia terhadap Kinerja Instansi Pemerintah. Populasi dari penelitian ini adalah 111 aparatur pemerintah yang berstatus aktif di Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Jawa Tengah. Sampel penelitian ini sebanyak 55 responden yang merupakan aparatur Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Jawa Tengah. Penentuan sampel menggunakan teknik Purposive Sampling. Data penelitian ini adalah data primer dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Metode pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda dan uji asumsi klasik dengan bantuan program software SPSS. Hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa sistem pengendalian internal dan kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja instansi pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Jawa Tengah.

Ketersediaan
RF2309083A23 HID pTersedia
PDF0474SkA23 HID pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
A23 HID p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
36
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar