Image of Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening

Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan job insecurity terhadap kinerja karyawan dengan burnout sebagai variabel intervening di PT. Pegadaian (Persero) Cabang Pemalang. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Pemalang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 100 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan software amos 24. Pengujian dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa (1) lingkungan kerja non fisik berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) job insecurity berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap burnout, (4) job insecurity berpengaruh positif signifikan terhadap burnout, (5) burnout berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : lingkungan kerja, job insecurity, burnout, kinerja karyawan

Ketersediaan
RF2309012M23 NUR pTersedia
PDF0408SkM23 NUR pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
M23 NUR p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
iii + 42 halaman
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar