Image of Pengaruh Penempatan Kerja, Budaya Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Dua Kelinci

Pengaruh Penempatan Kerja, Budaya Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Dua Kelinci

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja, budaya kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 karyawan yang bekerja di PT Dua Kelinci. Metode analisis yang digunakan ialah Uji Kualitas Data, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda, dan Uji Kelayakan Model (Uji Goodness of Fit Model) dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, artinya semakin baik penempatan kerja maka semakin mempengaruhi kinerja karyawan. Kesimpulan kedua menunjukkan hasil bahwa budaya kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, artinya semakin baik budaya kerja maka akan semakin mempengaruhi kinerja karyawan. Dan kesimpulan ketiga menunjukkan hasil bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, artinya semakin baik pengalaman kerja maka akan semakin mempengaruhi kinerja karyawan.

Ketersediaan
RF2309003M23 MEL pTersedia
PDF0401SkM23 MEL pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
M23 MEL p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
26 halaman
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar