Image of Pengaruh Quarter Life Crisis Dan Reward Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Semarang

Pengaruh Quarter Life Crisis Dan Reward Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Semarang

Latar belakang penelitian ini adalah tingginya tingkat turnover intention di kalangan karyawan generasi milenial dan generasi Z yang tentunya berdampak cukup besar bagi perusahaan. Hal ini dibuktikan dengan adanya survey yang menunjukan keinginan Generasi Milenial dan Generasi Z melakukan Turnover Intention sebesar 53%. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Quarter Life Crisis dan Reward terhadap Turnover Intention karyawan Genarasi Milenial dan Generasi Z. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan teknik sampling dengan metode non prability sampling yaitu purposive sampling. Penelitian ini menggunakan data primer dengan 125 responden. Berdasarkan penelitian ini, diketahui hasil Quarter Life Crisis dan Reward berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan. Kata kunci: Quarter Life Crisis,Reward, Turnover Intentio.

Ketersediaan
RF2309010M23 PRA pTersedia
PDF0405SkM23 PRA pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
M23 PRA p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
28 Halaman
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar