PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DI MEDIASI BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Pada Pegawai Kesehatan Kabupaten Tegal)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

THESIS

PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DI MEDIASI BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Pada Pegawai Kesehatan Kabupaten Tegal)

Manajemen Sumber Daya Menusia - Nama Orang;

"Tujuan penelitian yakni menganalisis pengaruh sistem penghargaan terhadap budaya organisasional, kinerja pegawai, dan komitmen organisasional; menganalisis pengaruh budaya organisasional dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh sistem penghargaan terhadap kinerja pegawai melalui budaya organisasional dan komitmen organisasional. Populasi penelitian berorientasi pada seluruh pegawai kesehatan di Kabupaten Tegal yakni sebanyak 1.838 pegawai (pegawai OPD Dinkes dan Pegawai Puskesmas). Teknik pengambilan sampel memakai multistage sampel (dua kombinasi sampel berbeda yakni sampel purposive dan sampel proporsional). Tahap pertama adalah sampel purposive dengan kriteria yakni pegawai Standar Pelayanan Minimal (SPM) Kesehatan pada OPD Dinkes, serta pegawai puskesmas (khusus profesi dokter umum, dokter gigi, perawat dan bidan). Tahap kedua adalah sampel proporsional melalui rumus slovin, sehingga diperoleh sampel sebanyak 133 responden. Hasil penelitian yakni sistem penghargaan berpengaruh positif signifikan terhadap budaya organisasional dan komitmen organisasional, sistem penghargaan dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, budaya organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, sistem penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasional dan kinerja pegawai, serta sistem penghargaan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional dan kinerja pegawai.

Kata Kunci : Kinerja Pegawai; Budaya Organisasional; Komitmen Organisasional; Sistem Penghargaan

"

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri: Jurnal Thesis PDF
No. Panggil: MM23 SAR p
Penerbit: SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2023
Deskripsi Fisik: xv-50 hal
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: -
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DI MEDIASI BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Pada Pegawai Kesehatan Kabupaten Tegal)

Ketersediaan

Informasi Detail

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar