Image of Pengaruh Pembelajaran Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediator (Study Pada Koperasi Mitra Dhuafa Cabang Bandung)

Jurnal Thesis PDF

Pengaruh Pembelajaran Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediator (Study Pada Koperasi Mitra Dhuafa Cabang Bandung)

Penelitian bertujuan menguji pengaruh pembelajaran organisasional, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, pembelajaran organisasional terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Mediasi kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada pengaruh pembelajaran organisasional terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian karyawan Komida Cabang Bandung berjumlah 36 dan sampel berjumlah 36 responden, dihitung dengan tekknik sampel jenuh. Analisis menggunakan partial least square (PLS) dengan alat analisis software smartPLS dengan melalui tahapan outer model dan inner model. Temuan penelitian pembelajaran organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif sginifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dan komitmen organisasional berperan memediasi pengaruh positif pembelajaran organisasional terhadap kinerja karyawan Komida Cabang Bandung dan mediasi bersifat partial complementary. Kata Kunci : Pembelajaran organisasional , Kinerja pegawai, Kepuasan kerja, Komitmen organisasional

Ketersediaan
PDF0778SkMM23 GHU pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MM23 GHU p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
33 halaman
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
MANAJEMEN SDM, KOPERASI
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar