Pengaruh Psychological Well-Being Dan Organizational Commitment Terhadap Job Performance Dengan Job Insecurity Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pendamping Lokal Desa Di Banjarnegara) | SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BANK BPD JATENG

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Psychological Well-Being Dan Organizational Commitment Terhadap Job Performance Dengan Job Insecurity Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pendamping Lokal Desa Di Banjarnegara)

Jurnal Thesis PDF

Pengaruh Psychological Well-Being Dan Organizational Commitment Terhadap Job Performance Dengan Job Insecurity Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pendamping Lokal Desa Di Banjarnegara)

REZA YULIANSYAH - Nama Orang;

Tujuan penelitian yang ingin dicapai adalah untuk mengetahui, menganalisis, dan mengkaji (1) pengaruh psychological well-being terhadap job performance (2) pengaruh organizational commitment terhadap job performance (3) pengaruh job insecurity dalam memoderasi hubungan psychological well-being terhadap job performance (4) pengaruh job insecurity dalam memoderasi hubungan organizational commitment terhadap job performance. Metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pendamping Lokal Desa di Kabupaten Banjarnegara dengan jumlah 54 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik analisis data menggunakan PLS yang dioperasikan melalui software Smart Partial Least Square (Smart-PLS) 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) psychological well-being berpengaruh positif signifikan pada job performance, (2) organizational commitment berpengaruh positif signifikan pada job performance, (3) job insecurity tidak berpengaruh dalam memoderasi hubungan psychological well-being terhadap job performance (4) job insecurity tidak berpengaruh dalam memoderasi hubungan organizational commitment terhadap job performance.

Kata Kunci: Psychological Well-Being, Organizational Commitment, Job Insecurity, Job Performance

Ketersediaan

PDF0031TH	MM23 YUL p		Tersedia
RF2309142	MM23 YUL p		Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MM23 YUL p
Penerbit: SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2023
Deskripsi Fisik: xiii + 40 halaman
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: MANAJEMEN SDM; PSIKOLOGI
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Naskah Lengkap

Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar