Image of Pengaruh Kepribadian Proaktif Terhadap Work Engagement : Peran Moderasi Growth Mindset Dan Kepemimpinan Transformasional (Study Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal)

Jurnal Thesis PDF

Pengaruh Kepribadian Proaktif Terhadap Work Engagement : Peran Moderasi Growth Mindset Dan Kepemimpinan Transformasional (Study Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal)

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepribadian proaktif, growth mindset dan kepemimpinan transformasional terhadap work engagement, peran moderasi growth mindset dan kepemimpinan transformasional pada pengaruh kepribadian proaktif terhadap work engagement. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal dengan jumlah 67 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh atau keseluruhan populasi dijadikan sebagai wilayah sampel sehingga sampel sebanyak 67. Analisis menggunakan partial least square (PLS) dan alat analisis smartPLS. Temuan, kepribadian proaktif, growth mindset dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap work engagement, growth mindset dan kepemimpinan transformasional memperkuat pengaruh kepribadian proaktif terhadap work engagement. Keterbatasan penelitian ini menggunakan responden dari pegawai instansi pemerintah daerah, dengan jumlah 67. Untuk peneliti selanjutnya menggunakan menambah responden yang lebih besar dilakukan di organisasi non pemerintah.

Ketersediaan
PDF0043THMM23 PRA pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MM23 PRA p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
17 halaman
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen SDM;
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar