Jurnal Thesis PDF

Peran Moderasi Pemberdayaan Psikologis Pada Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Otentik Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pegawai Dinas Dukcapil Kabupaten Tegal

---

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan otentik terhadap perilaku kerja inovatif, dan mengunji peran moderasi pemberdayaan psikologis pada pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan otentik terhadap perilaku kerja inovatif.Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Dukcapil Kabupaten Tegal sebanyak 67 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh atau keseluruhan populasi dijadikan sebagai wilayah sampel sehingga jumlah sampel sebanyak 67. Analisis menggunakan partial least square (PLS) dan alat analisis smartPLS. Temuan, kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan otentik berpengaruh positif signifikan perilaku kerja inovatif dan pemberdayaan psikologis memperkuat pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan otentik terhadap perilaku kerja inovatif

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MM23 WIN p

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2023

Deskripsi Fisik

xiii + 42 halaman

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepemimpinan transformasional, Kepemimpinan otenti

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar