Image of Peran Disiplin Kerja Dalam Memediasi Hubungan Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Hwaseung Indonesia

Jurnal Thesis PDF

Peran Disiplin Kerja Dalam Memediasi Hubungan Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Hwaseung Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi. Populasi yang menjadi obyek penelitian adalah seluruh karyawan PT. Hwaseung Indonesia yang berjumlah 18.331 orang. Sampel penelitian menggunakan teknik probability sampling dan pengambilan sampel dilakukan dengan cara menggunakan teknik Proportionate stratified random sampling. Sampel yang diambil dalam penelitian berjumlah 100 orang responden dan dinyatakan telah mewakili dari jumlah populasi. Analisis data menggunakan program Smart PLS 4.0 untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung hubungan antar variabel eksogen dengan endogen. Dari hasil pengujian hipotesis secara langsung diketahui terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara reward terhadap kinerja karyawan, antara reward terhadap disiplin kerja, antara punishment terhadap kinerja karyawan, antara punishment terhadap disiplin kerja dan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis secara tidak langsung diketahui bahwa variabel intervening disiplin kerja mampu memediasi hubungan antara reward terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis secara tidak langsung diketahui bahwa variabel intervening disiplin kerja mampu memediasi hubungan antara punishment terhadap kinerja karyawan
Kata kunci : Reward; Punishment; Disiplin kerja; Kinerja Karyawan

Ketersediaan
PDF0009THMM23 MUS pTersedia
RF2309130MM23 MUS pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MM23 MUS p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
xiii + 30
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
MANAJEMEN SDM; ORGANISASI; PERUSAHAAN
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar