Image of Peran Moderasi Pemberdayaan Psikologis Pada Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Otentik Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pegawai Dinas Dukcapil Kabupaten Tegal

Jurnal Thesis PDF

Peran Moderasi Pemberdayaan Psikologis Pada Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Otentik Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pegawai Dinas Dukcapil Kabupaten Tegal

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan otentik terhadap perilaku kerja inovatif, dan mengunji peran moderasi pemberdayaan psikologis pada pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan otentik terhadap perilaku kerja inovatif.Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Dukcapil Kabupaten Tegal sebanyak 67 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh atau keseluruhan populasi dijadikan sebagai wilayah sampel sehingga jumlah sampel sebanyak 67. Analisis menggunakan partial least square (PLS) dan alat analisis smartPLS. Temuan, kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan otentik berpengaruh positif signifikan perilaku kerja inovatif dan pemberdayaan psikologis memperkuat pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan otentik terhadap perilaku kerja inovatif..

Kata Kunci : Kepemimpinan transformasional, Kepemimpinan otentik, Pemberdayaan psikologis, Perilaku kerja inovatif

Ketersediaan
PDF0020THMM23 WIN pTersedia
RF2309144MM23 WIN pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MM23 WIN p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
17 halaman
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen SDM;Organisasi;Psikologi
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar