Jurnal Thesis PDF

Pengaruh Kesejahteraan Psikologis Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mengeksplorasi Mediasi Komitmen Afektif Dan Moderasi Job Insecurity (Study Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Tegal)

---

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kesejahteraan psikologis terhadap kinerja pegawai, komitmen afektif, pengaruh komitmen afektif terhadap kinerja pegawai, mediasi komitmen afektif pada pengaruh kesejahteraan psikologis terhadap kinerja pegawai dan moderasi job insecurity pada pengaruh kesejahteraan psikologis terhadap komitmen afektif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas PM dan PTSM Kabupaten Tegal sebanyak 46 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh atau keseluruhan populasi dijadikan sebagai wilayah sampel sehingga sampel sebanyak 46. Analisis menggunakan partial least square (PLS) dan alat analisis smartPLS. Hasil penelitian kesejahteraan psikologis berpengaruh positif ignifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen afektif. Komitmen afektif berpengaruh positif signifikan pada kinerja pegawai, komitmen afektif memediasi pengaruh kesejahteraan psikologis terhadap kinerja pegawai, job insecurity memoderasi pada pengaruh kesejahteraan psikologis terhadap komitmen afektif
Kata Kunci : kesejahteraan psikologis, kinerja pegawai, komitmen afektif, job insecurity

---

Ketersediaan

PDF0027TH	MM23 PRA p		Tersedia
RF2309139	MM23 PRA p		Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MM23 PRA p

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2023

Deskripsi Fisik

xiii + 29 Halaman

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

MANAJEMEN SDM;kesejahteraan psikologis, kinerja pe

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar