Image of Peran Moderasi Toleransi Frustasi Dan Stabilitas Emosional Pada Kepemimpinan Etis Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada Karyawan Rsud Dr.Soeselo Kabupaten Tegal

Jurnal Thesis PDF

Peran Moderasi Toleransi Frustasi Dan Stabilitas Emosional Pada Kepemimpinan Etis Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada Karyawan Rsud Dr.Soeselo Kabupaten Tegal

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepemimpinan etis terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi, peran moderasi toleransi frustasi dan stabilitas emosional pada pengaruh kepemimpinan etis terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi perawat RSUD dr Soesilo Slawi Kabupaten Tegal. Populasi sebanyak 98 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Analisis menggunakan partial least square (PLS) dan alat analisis smartPLS Hasil penelitian ini, kepemimpinan etis berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Toleransi frustasi dan stabilitas emosional memperkuat pengaruh kepemimpinan etis terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi.

Kata Kunci : kepemimpinan etis, kepuasan kerja, komitmen organisasi, toleransi frustasi, stabilitas emosional

Ketersediaan
PDF0791SkMM23 ROM pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MM23 ROM p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
14 hal
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
MANAJEMEN SDM; ORGANISASI
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar