Jurnal Thesis PDF

Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Loyalitas Dengan Komitmen Karyawan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Rs Harapan Magelang)

---

Abstrak
Tujuan penelitian yang ingin dicapai adalah untuk mengetahui dan mengkaji 1) pengaruh pelatihan kepada sumber daya manusia yang ada terhadap loyalitas 2) pengaruh kompensasi yang ada terhadap loyalitas karyawan 3) pengaruh pelatihan kepada sumber daya manusia yang ada terhadap komitmen karyawan 4) pengaruh kompensasi yang ada terhadap komitmen karyawan 5) pengaruh komitmen kerja karyawan yang ada terhadap loyalitas karyawan 6) pelatihan sumber daya manusia sebagai variabel mediasi yang berpengaruh kepada komitmen karyawan 7) pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan melalui komitmen karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Rumah Sakit Harapan sejumlah 210 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi dan dokumentasi. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik analisis data menggunakan PLS yang dioperasikan melalui software Smart Partial Least Square (Smart-PLS) 4.0. hasil penelitian menunjukan Pelatihan berpengaruh signifikan positif terhadap Loyalitas, Kompensasi tidak berpengaruh terhadap loyalitas, Pelatihan tidak berpengaruh terhadap komitmen karyawan, Kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen karyawan, Komitmen karyawan tidak berpengaruh terhadap loyalitas, Komitmen karyawan tidak memediasi pengaruh pelatihan terhadap loyalitas, Komitmen karyawan tidak memediasi pengaruh kompensasi terhadap loyalitas.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MM23 PER p

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2023

Deskripsi Fisik

vii + 30 halaman

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

MANAJEMEN SDM; PELATIHAN; KOMITMEN KARYAWAN; KOMPE

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar